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各省纷纷修法保护二胎妈妈 产假普遍延长最长

发布时间:2019-01-05 点击量:
原标题:所有省份都修订了法律,以保护“第二胎母亲”。产假一般延长至158天。 目前,陕西省正在征求关于在陕西省《实施“女职工劳动保护特别规定”的公众意见。自实施“综合二孩”政策以来,一些省份已经修订了相关的实施措施。 国务院2012年4月28日发布的“关于女工劳动保护的特殊规定”》是保护和保护女性员工健康的专项立法,旨在减少和解决女性员工劳动过程中遇到的特殊困难。 以产假为例,国务院规定“女工和子女享有98天的产假”。《法制日报》记者发现,通过修改全国各地的实施措施,产假延长了138天至158天,其中西藏产假最长。 劳动合同不得限制生育 为了应对女工在薪酬待遇和晋升奖励方面可能面临的性别歧视,广东省,浙江省,江西省,山西省,甘肃省和北京都指定了“红线”来标记“雷区”并竖立起来他们。来自“高压线”。 作为中国人口最多的省份,广东省规定劳动合同或劳动合同不得规定对女性雇员合法权益的限制,如婚姻和分娩;他们不得在薪酬调整和职位晋升方面歧视或限制女性雇员。 在甘肃,在女性员工的产假期间,它不影响原始福利和全日制奖励,也不影响促进工资。 在江西省和山西省,不允许雇主减少婚姻,怀孕,分娩和母乳喂养的工资和福利;限制他们的晋升,奖励和职称。山西省还明确,如果劳动合同或劳动合同期满,怀孕,产假或哺乳期未满,合同应推迟到怀孕,生育和哺乳期。 北京市要求在产假或母乳喂养假结束后,在产假和哺乳假期间受工资影响的女性员工晋升,以弥补晋升工资。 母乳喂养后不能被解雇 浙江,江西等省规定,在怀孕,分娩和女性雇员母乳喂养期间,用人单位不得解雇或者终止或者终止劳动合同。今年6月1日实施的“浙江省女职工劳动保护办法”规定,雇主不得因婚姻,怀孕,分娩,母乳喂养等原因减少工资,限制晋升或单方面终止合同。女员工。 海南省,湖南省和湖北省也有类似的规定。在海南省,任何单位不得在怀孕,分娩或哺乳期间减少女性员工的基本工资,或者终止劳动合同。如果女性员工在怀孕,分娩和哺乳期间以及劳动合同到期时不满意,则应继续签订劳动合同。在湖北省,在怀孕,分娩和哺乳期间,除法律,行政法规规定的特殊情况,女职工辞职或劳动合同终止或终止外,用人单位不得解雇女职工或者终止或终止劳工。合同。 作为全国第一部关于女性员工劳动保护的地方性法律,第1,71773号“山西省女职工劳动保护条例”》规定,雇主不得因婚姻,怀孕,产假,母乳喂养等原因减少工资和福利,并限制他们的推广和奖励。或单方面终止劳动合同和劳动合同。劳动合同或劳动合同期满,怀孕,分娩期或哺乳期未满的,劳动合同或劳动合同应当推迟到怀孕,分娩期和哺乳期届满。 赋予工会权力以保护女性员工 山西省,宁夏回族自治区等省份赋予工会权力,保护女工的劳动权益。 在山西,县级以上地方工会可以向用人单位提交《劳动法监督意见》,要求他们进行更正,用人单位应当及时纠正;如果他们拒绝改正,县级以上的地方工会可以为同级人民政府提供人力资源。社会保障行政部门提出《劳动法监督建议》,人力资源和社会保障行政部门应当受理申请,并在处理完成之日起15日内书面通知工会。 在宁夏回族自治区,如果雇主未履行保护集体合同或保护女工权益的特殊集体合同,侵犯女职工的合法权益,工会可以监督雇主纠正和合法要求责任;集体合同履行和保护女职工权益的特殊集体如果合同中出现争议,不能通过协商解决,工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。违反女工权利将被罚款 根据《法定日报》,安徽省,江西省,河北省,宁夏回族自治区等省份明确规定侵犯女性员工的合法权益,并根据女性侵权行为责令改正。员工每人1000元至5000元。以下标准可能会被罚款。 宁夏女工劳动保护办法规定,雇主不得延长工作时间,安排怀孕7个月以上的女职工夜班;不得减少女性雇员的合法产假时间或限制女性雇员的产假;并且不得延长1岁以下婴儿的母乳喂养。女工上班或安排夜班工作。 甘肃省规定,违反规定的,违反女职工的合法权益的,责令改正,并按照每个受害人的规定,处以100元以上300元以下的罚款。法定代表人或者主要负责人处以30元罚款;单位最高罚款不超过3万元,法定代表人或者主要负责人最高罚款不超过1000元。如果对女性员工造成损害,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 (记者张红兵通讯员王开光)
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